Contenidos
¿Necesitas ayuda con el onboarding de talento internacional?
Prueba Deel
El momento de empezar a trabajar con una empresa puede resultar abrumador para una persona, sea un nuevo cliente o empleado. Insertarse a una empresa donde todo es nuevo y aprender rápidamente la dinámica de trabajo y las tareas del cargo, puede requerir de un gran esfuerzo por parte del trabajador. Ante este panorama, ¿cómo se debe recibir a una nueva incorporación? ¿Te han enviado un mensaje de bienvenida de una empresa alguna vez? Es fundamental como parte del proceso de contratación, que los reclutadores o departamento de recursos humanos y la empresa en general sean responsables de la integración del nuevo colaborador y realicen el acompañamiento necesario. Entre aquellas acciones que los empleadores pueden llevar a cabo para incorporar a un nuevo miembro, se encuentra el mensaje de bienvenida, la mejor manera de hacer a un nuevo trabajador sentirse bienvenido a la empresa. Un mensaje de bienvenida a una empresa es un recibimiento cordial y positivo que se le envía a un nuevo miembro cuando se incorpora a una empresa. Es el primer contacto formal que recibe el trabajador de parte de la compañía. Este saludo generalmente se realiza por un correo electrónico de bienvenida, Whatsapp business, redes sociales o mediante otras plataformas como Discord o Slack, utilizadas por muchas compañías jóvenes. La bienvenida a una empresa es probablemente algo que el nuevo talento estará esperando al ingresar. Saludar y enviar buenos deseos al nuevo miembro es la mejor forma de hacerlo sentir a gusto y que se incorpore positivamente al equipo de trabajo. Además, en tiempos en los que predomina el trabajo remoto, es necesario enfocar los esfuerzos en lograr una comunicación efectiva en los equipos de trabajo. Enviar un mensaje de bienvenida comprobará que tu empresa es todo lo que el nuevo talento esperaba y que su nuevo equipo quiere construir una buena relación laboral a largo plazo. Piensa que el primer día estará ansioso y con las expectativas altas, es importante no decepcionarlo y dar una buena primera impresión. El nuevo miembro sentirá que lo reciben con los brazos abiertos y se sentirá motivado desde el primer día. Una bienvenida agradable, hará que el trabajador se adapte de manera rápida y favorable a la compañía y al nuevo puesto. A su vez, abrirá el camino para un desarrollo positivo a futuro dentro de la empresa. Como mencionamos, el proceso de contratación no finaliza al momento de la incorporación del nuevo trabajador. Hablará bien de tu empresa que mantengas el acompañamiento del trabajador, brindándole un onboarding, dándole un buen mensaje de bienvenida y sosteniendo ese buen trato a lo largo del tiempo. Es decir que será de gran utilidad planificar un proceso de inducción, conformado por distintas estrategias que colaborarán a la retención del talento. Porque si bien es importante la incorporación de un nuevo talento no debes olvidar de que si el talento es bueno, querrás mantenerlo en tu compañía. Ahora que ya tienes tienes conocimientos sobre qué es un mensaje de bienvenida, te estarás preguntando cuándo debes enviarlo. El envío de este tipo de mensaje dependerá de varios factores. Uno de ellos es la modalidad de trabajo del nuevo talento, es decir, si se incorpora a la compañía de manera presencial, híbrida o remota. En el caso de que se requiera de la presencia del trabajador para una reunión presencial para darle la bienvenida y desearle buena suerte, el mensaje debe enviarse con antelación al primer día de trabajo, de manera que pueda prepararse para asistir. Por otro lado, si el trabajador comienza a desempeñarse en la empresa de forma virtual, el mismo día que comienza se puede realizar el envío del mensaje, en cuanto tenga su dirección de correo electrónico oficial. De esta manera, el trabajador al conectarse, lo primero que verá en su bandeja de entrada será un e-mail con un mensaje de bienvenida a la empresa. Elmejor mensaje de bienvenida es la que refleja la cultura de tu compañía y utiliza el mismo lenguaje que utilizas para todas las comunicaciones internas, sin perder la esencia de la empresa. Si no te sientes inspirado o inspirada, aquí te compartimos 20 ejemplos de mensajes de bienvenida que puedes utilizar para recibir a un nuevo miembro de tu equipo. Los expertos internos de Deel están listos para ayudarte a lidiar con la contratación internacional, onboarding, payroll y más. Accede a un pack de recursos gratuito sobre cómo aprovechar rápidamente el talento global. Ahora puedes trabajar en el proceso de inducción de los nuevos talentos que contratas y mejorarlo mes a mes. De esta manera, lograrás generar vínculos con los miembros de tu equipo desde el primer momento. En cuanto a la gestión de otras cuestiones legales y de contratación de personal de forma remota, déjalo en nuestras manos. Con Deel, cualquier persona puede ser contratada y pagada, cumpliendo con las leyes de cada país. Nos encargamos de garantizar el buen funcionamiento de tus equipos remotos, para que puedas enfocarte en el bienestar de los trabajadores y demás aspectos de tu empresa. Lee más en nuestro blog:¿Qué es un mensaje de bienvenida a una empresa?
¿Por qué enviar unas palabras de bienvenida a una empresa?
¿Cuándo enviar un mensaje de bienvenida a una empresa?
20 ejemplos de mensaje de bienvenida a una empresa para tu nuevo empleado
¿Quieres contratar miembros remotos del equipo?
Enfócate en la bienvenida de tus nuevos talentos, déjanos hacer el resto por ti